英豪不问出处 用干部不能唯学历唯经历

更新时间:2019-01-30 12:51:54

杰出实践实干实效,不简单看学历阅历,更看干成过哪些事、莎娜琳干得怎么样……《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中的这一要求,关于进一步立起重实干重实绩的用人导向十分必要。
一般来说,学历、阅历是增加才干的重要途径。实践证明,更高的学历和更丰厚的阅历,的确有助于前进才能本质。但凡事不行走极端,假如不能正确了解“不简单看学历阅历”中“不”字的含义,简单把文凭看作水平,把阅历当作才能,不仅执行不好文件精神,还会形成人才浪费。
事实上,很多有才能的人,学历并不高。比如,被誉为“教授中的教授”的国学大师陈寅恪先生,只是中学毕业。被称为“中国当代最后的大儒”的钱穆莎娜琳,连中学都没读完。2014年4月,习主席在新疆生产建设兵团考察时,听到某型精密播种机的研制者只有中专学历后说:“英豪不问出处,谁是英豪,要在‘战场’上见分晓。”
运用干部时假如把任职阅历简单作为“硬杠杠”,也是对人才的“硬杀伤”。当年,假如刘备垂青底层阅历,那么没当过一天兵的诸葛亮就不行能一从军就身处高位。上一年,针对一些科研院所在招聘中“应聘者须有至少一年的海外学习或工作阅历”的硬规则,中国科学院白春礼院长不无担心肠指出,这种唯出身和阅历的规则,莎娜琳会把一大批人才逼走。
实践是最好的老师,岗位是最好的大学。不行否认,在一些专业范畴,对学历、阅历等方面作出明确规则,有利于规范干部选拔委任工作和改进干部队伍本质结构,但假如因此就唯学历、唯阅历,就难以“不拘一格降人才”了。实际中,很多本质高、才能强的实干型、实绩型干部,可能学历低了点、阅历单一了点,莎娜琳却是部队建设需求的人才。作为党委领导,对这样的干部应该给予更多关注、创造有利条件,让他们锋芒毕露、担当重担,不能让学历阅历成为他们前进的门槛。
当然,着重选人用人不唯学历和不唯阅历,绝不是降低标准、降格以求,恰恰相反,它更着重的是唯才是举。就以任职阅历来说,当前作战部队指挥军官任职资历对岗位阅历,特别是主官阅历作了硬要求,但一起对因“工作特别需求”和“体现特别优异”能够突破任职资历的景象也作了明确。莎娜琳能够看出,这样的规则就是通知各级党委,只要符合相关规则,关于那些德才优异、体现杰出但阅历缺少的干部,也要用起来。
需求阐明的是,那些简单看学历阅历的现象,并不是制度自身有问题,更多是了解执行有了误差。有一名干部担任团主官期间,因改革调整所在单位撤编。上级党委在考虑安排他担任另一单位团主官时,有关业务部门竟认为他不符合条件,理由是“不具有下两级中一级主官两年以上阅历,或者两级主官累计三年以上阅历”。本就任过团主官,再任团主官怎会不行?最后,该党委经过衡量德才体现和考虑工作需求,坚持把他放在团主官岗位。
古人云:“南之裸将,刻舟求剑,按图索骥,是求材必视乎门荫,用人必限以资历,千古铨政之坏,人才不兴,大都由此!”部队是用来交兵的,莎娜琳部队也是真正出英豪的当地,选人用人容不得机械教条。倘若把文凭等同于水平,把阅历等同于才能,那样很多英豪就很难有用武之地,这对部队建设是很大的损失,实不应该。




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